Inzwischen nutzen Topmanager von DAX Unternehmen still und heimlich eine Methode, die früher nur wenige in der Psychologie oder bei der Lösung von Familienthemen verwendet haben: Systemisches Coaching. Beim systemischen Coaching werden auf einer sogenannten Systemischen Ebene Bestandteile eines zu lösenden Problems angeordnet und deren Interaktion untereinander sichtbar und spürbar gemacht. Diese Anordnung und Beobachtung der Wechselwirkungen erfolgt dabei heute nicht nur in Form einer räumlichen Aufstellung im Raum, sondern wird in meinem systemischen Coaching auch virtuell in die Gesprächssituation mit meinen Kunden integriert. Ich selbst nutze diese hervorragende Lösungshilfe und habe die Lösungskraft dieser Methode z.B. in meiner Systemischen Coaching Ausbildung bei Max Schupbach (Deep Democracy bzw. Worldwork) kennengelernt, der international gerufen wird, um in Großgruppen von mehren Hundert Leuten extreme Konfliktsituationen zu lösen.
Probleme haben vielfältige und damit systemische Ursachen
Meine Erfahrung im Coaching zeigt, dass viele Lösungsansätze für persönliche und berufliche Probleme nicht eindimensional in einer einfachen Kausalkette abzubilden sind. Vielmehr sind die Zusammenhänge komplexer und damit eher keine Kette sondern ein Netzwerk von Abhängigkeiten und Wechselwirkungen. Ein Beispiel: Wenn einer meiner Coachees wegen eines Problems mit seinem Chef („ich werde von ihm geschnitten“, „bekomme nicht alle Informationen“) zu mir kommt, dann betrachten wir nicht nur die direkte Interaktion zwischen meinem Kunden und dessen Chef. Wir bleiben also bewusst im Coaching nicht auf der Aktivitäten-Ebene, sondern gehen zusätzlich auf die systemische Ebene wo andere Themenfelder sich zeigen: Wahrnehmung, Wertschätzung, Vorurteile, Positionierungsängste und vergangene negative Erfahrungen. Dies sind alles Felder, die unbewusst in meinem Kunden, aber auch in seinem Chef wirken und unterbewusst zu einer Aufladung des schwelenden Konfliktes beitragen. Also Themenbereiche, die immer wieder Öl ins Feuer kippen.
Das Schöne am systemischen Coaching ist, dass diese Themen durch die Arbeit mit mir an die Oberfläche kommen können, natürlich im geschützten Rahmen und unter Wahrung der Vertraulichkeit, und so oft zum ersten Mal überhaupt erkannt werden. Und erst wenn auch diese Teilaspekte des schwelenden Konfliktes von meinen Coaching Kunden erkannt werden, kann man an ihnen arbeiten und so eine Lösung herbeiführen. Und eine Lösung mit systemischen Coaching Bestandteilen ist aus meiner Erfahrung immer sehr schnell in der Wirkung, ist nachhaltig und nicht nur „kosmetisch an der Oberfläche“, wie dies in meinen Augen eine reine Verhaltensänderung meiner Coachees sonst wäre. Das bestätigen auch alle meine Coaching Kunden, die systemisches Coaching bei mir schätzen gelernt haben (deren Feedback finden Sie hier).
Warum systemisches Coaching Teil meiner Methode ist
Daher ist für mich klar, dass ich in meiner Arbeit als Coach nicht nur rein kausale Ansätze, sondern eine ganzheitliche Betrachtung nutze, um Wirkzusammenhänge aufzudecken und zusammen Probleme lösen zu können. Systemisches Coaching ist also Teil meiner Methode, da
- Problemfelder außerhalb des eigentlichen Themenfeldes entdeckt werden, die sonst übersehen werden, aber einen entscheidenden Einfluss auf die Lösungsfähigkeit des Problems haben.
- Beziehungskonstellationen nicht nur im Privatleben sondern auch im Beruf wesentliche Rahmenbedingungen setzen, die darüber entscheiden, ob jemand erfolgreich seinen Weg gehen kann oder nicht. Und Beziehungskonstellationen sind immer Systeme, die systemisch am besten abgebildet werden können.
- Berufliche Probleme sind in ihren Konstellationen oft von zwischenmenschlichen Themen überschattet, die nie offen zwischen den Beteiligten thematisiert werden. Erst durch das systemische Coaching können diese sichtbar gemacht und mit ihnen als Bestandteile des Problems gearbeitet werden.
- Gleich in der Coaching Sitzung kann an der Loslösung von hindernden Einflüssen gearbeitet werden und somit kommt es gleich zu einer Änderung der Situation auf systemischer Ebene. Daher die Schnelligkeit der Hilfe bei der Arbeit mit systemischen Coaching.
- Das systemische Coaching ermöglicht es dem Kunden zu erkennen, zu reflektieren und zu verstehen. Dies hilft, unbewusst angenommene Glaubenssätze, Wertvorstellungen und Erwartungen anderer zu lösen, die unser Handeln beeinflussen;
- Meine Erfahrung zeigt, dass ein systemisches Coaching zu einem schnellen, effektiven und nachhaltig dauernden Erfolg führt.
Für wen ist systemisches Coaching nicht geeignet
Auch wenn die Quantenphysik es ausschließen würde, dass jemand nicht mit einem systemischen Coach auf der systemischen Ebene arbeiten kann, so gibt es natürlich für das systemische Coaching Grenzen. Alle Menschen, die nicht interessiert sind an einem tiefgehenden Aufdecken von Zusammenhängen, die sie persönliche bremsen, behindern und einschränken, werden einen Bogen um das systemische Coaching machen. Gleichwohl gibt es auch Menschen, die keine Lust auf eine schnelle und nachhaltige Wirkung der Methode haben, da es Anteile in ihnen gibt, die ein „ewiges Leiden“ als vorteilhaft ansehen. Doch dies sind natürlich Ausnahmen, für alle anderen ist das systemische Coaching die Methode der Wahl.
Mehr Informationen zu meiner Arbeit als Coach hier.
Feedback und Meinungen meiner Kunden hier.
Interviews, TV-Auftritte und Gastbeiträge hier.
Update: Interview zu systemisches Coaching in der ZEIT
Zum Thema systemisches coaching ist ein Interview mit mir in der ZEIT unter dem Titel “Nur die wenigsten Chefs sprechen mit Geistern” am 10.01.2012 erscheinen.
