Moderne amerikanische Unternehmen sichern ihre Zukunft durch eine extrem auf den Menschen fokussierte Unternehmenskultur. Spannende Gespräche und Diskussionen habe ich während meines zweiwöchigen Besuchs in San Francisco und dem Silicon Valley geführt. Die Unternehmensführer zeigten mir, dass die Fokussierung auf Mitarbeiter nicht zu Lasten von Profit und Aktienkurs geht, sondern … weiterlesen
Das Diversity Management ist kein Exot mehr unter den Management-Werkzeugen – seine Bestimmung wird es jedoch erst erfüllt haben, wenn es überflüssig geworden ist. In vielen deutschen Unternehmen arbeiten inzwischen Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen zusammen. Ein deutscher Familienvater, ein Inder und ein Schwuler im selben Team? Keine Seltenheit mehr. Unternehmen, in denen solche Gruppen erfolgreich zusammenarbeiten, ergreifen meist gezielte Maßnahmen zur Integration. Moment mal: Integration? … weiterlesen
Die Unternehmenskultur ist das Gesicht einer Firma – ob Ihr Chef wohl gern in den Spiegel schaut? Würde man alle deutschen Unternehmen auf einem Gruppenporträt versammeln, entstünde dieser Tage ein sehr gemischter Eindruck: Wir würden in viele verbissene Mienen schauen, aber auch in strahlende Gesichter. Die Chronik des Niedergangs von Schlecker zeigt:
Wenn Menschen am Markt eine Wahl haben, treten ungeahnte Kräfte zutage. Diese Kräfte sind das Potenzial und die Chance der Wirtschaft – und es gilt sie jetzt zu nutzen. In meinem neuen Buch „Wir statt Gier – Aufbruch in eine neue Ära der Wirtschaft“ erkläre ich nicht nur, warum das „Wir“ die Zukunft der Wirtschaft ist, sondern auch, wie Sie den Wandel persönlich für sich nutzen können. … weiterlesen
Burnout hat tatsächlich etwas mit Schwäche zu tun – nur zielt die Zuschreibung des Versagens meist einseitig auf die Symptome bei den Betroffenen. Wenn Mitarbeiter ausbrennen, ihre Leistung abfällt und am Ende sogar die längerfristige Krankschreibung unvermeidlich wird, hat das jedoch in den seltensten Fällen nur mit einem mangelhaften persönlichen Umgang mit Stress und Mehrfachbelastungen zu tun. Vielmehr stellen viele Unternehmen ihren Angestellten unbewusst Fallen, … weiterlesen
Ungeachtet des wachsenden Wertebewusstseins in der Wirtschaft hält sich noch immer hartnäckig das Gerücht, das Arbeitsleben sei als Quell der Freude ungeeignet. Gemeinschaftliche Tugenden wie Hilfsbereitschaft, Solidarität und Kooperation dürfe man dort erst gar nicht erwarten, so … weiterlesen
