Zielkonflikte sind besonders tückische Fallen auf dem Weg zu mehr Glück und Erfolg – doch auch gegen sie ist ein Kraut gewachsen. Um unsere beruflichen und privaten Ziele erreichen zu können, sind klar definierte Zielbilder wichtig, die frei sind von störender Fremdeinwirkung. Die Dynamische Wertentflechtung ist eine Methode, zu unseren innersten Antriebskräften vorzudringen.
Gerade das Frühjahr ist eine Zeit, in der die Kräfte nach draußen drängen – nicht nur räumlich betrachtet. Tatsächlich melden sich in den ersten warmen Tagen auch physiologisch unsere Antriebskräfte zurück und lassen uns kreativer und aufgeschlossener werden.
Zielkonflikte sind meist unterbewusst
Bei allem Tatendrang sollten wir jedoch zuerst fragen: Welche Ziele sind es eigentlich, in die ich momentan meine Energie stecke? Die vordergründigen Antworten wie Glück, Wohlstand, Gesundheit und Partnerschaft erzählen meist nur die halbe Wahrheit. Oft unterschätzt werden die unterschwelligen Antriebskräfte, die nicht selten miteinander in Konflikt stehen. Viele Ziele liegen gar nicht in unserer Natur – wir haben sie irgendwo auf dem Weg von anderen übernommen. Einmal verinnerlicht, blockieren sie uns oft bei der Erreichung unserer wahren Wünsche und Lebensziele.
Wertentflechtung als Methode der Lösung von Zielkonflikten
Oft stehen wir vor dem Problem, dass Ziele nicht erreichbar scheinen und sich scheinbar von selbst immer wieder Hürden vor uns aufbauen. Viele sind ratlos, wie diesem nachwachsenden Dilemma beizukommen ist. Aus der Erfahrung mit meinen Coachees weiß ich: Oft sind die Hürden, die es tatsächlich zu nehmen gilt, solche hintergründigen Zielkonflikte, die sich gegen eine Zielerreichung stellen. Um diese Konflikte zu lösen arbeite ich beim Coaching mit der Methode der Dynamischen Wertentflechtung.
Im Interview mit Ramin Assemi vom Blog DasDu.de erläutere ich unter anderem, welche Zielkonflikte besonders häufig vorkommen und wie wir ihnen mit Hilfe der Dynamischen Wertentflechtung beikommen können.
Handlungsempfehlung: Sind Sie frei von Zielkonflikten?
Unterziehen Sie Ihre persönlichen Ziele einer Prüfung: Schreiben oder zeichnen Sie Ihre Zielbilder auf und fühlen Sie beim Formulieren der einzelnen Punkte sehr genau in sich hinein. Treten negative Gefühl auch nur im Ansatz auf, überdenken Sie, ob diese Ziele wirklich originär Ihre sind, oder ob sich externe Wertvorstellungen in Ihre Lebensplanung eingeschlichen haben. Können Sie selbst die Quelle Ihres Unbehagens nicht ergründen, ziehen Sie ein Coaching in Erwägung.
